De nombreux facteurs peuvent rapprocher un acteur du marché d’une grande réussite dans le secteur des jeux d’argent et de hasard. L’un d’entre eux se distingue toutefois des autres : une équipe de spécialistes talentueux et motivés, capables d’élever l’entreprise au niveau supérieur. Marina Ilina, PIN-UP Global PDG, estime que l’équipe primée de la holding est l’une des raisons pour lesquelles elle reste un leader de l’industrie des jeux en ligne. Elle a accepté de nous expliquer comment PIN-UP a constitué cette équipe exceptionnelle.
Soutien aux employés axés sur les résultats : la clé du succès de PIN-UP
Plus de 75 % des sociétés d’iGaming admettent que l’acquisition de talents est leur principal défi et leur principale préoccupation. Le secteur ne cesse de se développer, de croître et de s’étendre, nécessitant constamment de nouvelles connaissances et une expertise approfondie.
Motivation, ambition et dévouement : points clés de la stratégie de recrutement de PIN-UP
Contrairement à de nombreux concurrents, PIN-UP GLOBAL n’essaie pas de créer un environnement « familial ». Comme le souligne Marina Ilina, PIN-UP est une équipe de professionnels inspirés, motivés et hautement qualifiés, unis par un objectif commun et orientés vers les résultats.
Cependant, les employés ne sont pas les seuls à devoir répondre à certaines exigences. Marina Ilina estime que le soutien doit également venir de la direction. Elle souligne que leur système est conçu pour soutenir chaque membre de l’équipe à chaque étape et l’aider à atteindre des objectifs encore plus ambitieux que ceux atteints hier.
Une grande flexibilité, une capacité d’adaptation et une orientation vers les résultats sont des qualités nécessaires pour continuer à dominer le marché, dit-elle. Le secteur est très dynamique et compétitif. Il faut être professionnel, c’est vrai, mais le professionnalisme doit aussi s’accompagner de sang-froid et d’ambition.
Se battre sur le marché de l’iGaming ne consiste pas seulement à gagner de l’argent, explique Ilina. Il s’agit de s’accomplir, d’atteindre des objectifs et d’assumer la responsabilité des résultats de son travail.
Une vision nouvelle : les meilleurs talents d’autres sphères façonnent l’iGaming
Il est indéniable que l’iGaming a besoin de nouvelles connaissances, de technologies de pointe et de nouvelles approches stratégiques, remarque Ilina. Nous devons tout mettre en œuvre pour rendre le secteur plus attrayant pour les meilleurs spécialistes d’autres domaines, afin que l’iGaming bénéficie d’un plus grand nombre de professionnels inspirés et compétents qui l’amèneront vers de nouveaux sommets.
C’est réalisable, mais les acteurs du marché doivent s’efforcer de coopérer avec les gouvernements, de rendre le secteur plus transparent pour les institutions financières et les organismes de réglementation, et d’impliquer davantage d’opérateurs de jeux en ligne dans l’octroi de licences et de certifications adéquates.
Interrogée sur son point de vue personnel concernant l’acquisition de talents sur le marché, Ilina a révélé qu’elle pensait que la coopération la plus productive, la plus efficace et la plus saine se produit lorsque des valeurs communes unissent les gens.
Elle souligne que c’est en grande partie l’approche de la direction. PIN-UP défend un ensemble de valeurs spécifiques qui peuvent sembler diverses, mais qui sont toutes essentielles. En particulier, les membres de PIN-UP s’efforcent toujours d’être des leaders, des professionnels et des experts dans leur domaine, de maintenir l’honnêteté et la transparence dans le travail d’équipe, et de se concentrer sur les résultats.
Les compétences non techniques : ce sur quoi PIN-UP GLOBAL se concentre
Marina Ilina révèle également qu’il est pratiquement impossible de réussir sur le marché des jeux en ligne sans établir des relations solides et, surtout, agréables avec les partenaires et les clients. C’est la principale condition pour se forger une bonne réputation et fidéliser la clientèle.
Lorsqu’on lui demande quelles sont les qualités spécifiques qui permettent d’entretenir de telles relations, Ilina mentionne trois éléments : la persévérance, la fiabilité et le sens de l’humour. Bien que ces qualités ne puissent à elles seules conduire au succès de l’entreprise si l’on ne travaille pas au développement et à l’ambition des membres de l’équipe, elles n’en restent pas moins essentielles.
De son côté, la direction propose de nombreux programmes de formation destinés à aider les candidats talentueux à accéder à leur poste et à s’épanouir professionnellement. C’est l’une des raisons pour lesquelles PIN-UP GLOBAL compte autant de managers performants qui soutiennent le développement des membres de leur équipe afin de contribuer au développement continu de l’entreprise.
Réussir dans l’iGaming : le facteur gestion
Les exigences posées aux managers de PIN-UP GLOBAL sont élevées, mais leurs compétences déterminent le succès de l’ensemble de l’entreprise. Marina Ilina explique que les managers sont au cœur de l’entreprise — après tout, ce sont eux qui poussent et motivent leurs équipes pour qu’elles atteignent leurs objectifs et continuent à se développer.
C’est assez simple, dit-elle. Nous nous fixons des objectifs ambitieux et nous les atteignons. Mais cela n’est possible que si l’on fait partie d’une équipe solide. Tout et tout le monde est interconnecté.
C’est d’ailleurs le facteur le plus important lorsqu’il s’agit de se démarquer dans un environnement hautement compétitif comme le secteur de l’iGaming. L’IA, le ML et la réalité augmentée sont désormais au centre des préoccupations de l’ensemble du marché, ce qui signifie qu’il existe de plus en plus d’opportunités pour les spécialistes en dehors de ce secteur d’activité d’atteindre de nouveaux sommets.
La holding, note Ilina, est toujours à la recherche de talents. Elle recherche les meilleurs des meilleurs candidats, qui travailleront côte à côte pour atteindre des objectifs communs.