À mi-chemin entre le statut de salarié et le statut d’entrepreneur, le portage salarial commence à attirer de plus en plus de freelances. Il présente plusieurs avantages pour ces derniers, car il permet de développer l’activité professionnelle tout en gardant la couverture sociale d’un employé classique. Pour entrer dans les détails, découvrez le portage salarial tout de suite.
En quoi consiste le portage salarial ?
Afin de bien comprendre son fonctionnement, il faut d’abord découvrir la définition du portage salarial. Ce statut est à la destination des personnes qui font une activité de services de façon indépendante. Il met en relation trois différents acteurs : le freelance ou le salarié porté, l’entreprise de portage et la société cliente. Ces derniers sont liés par des contrats commerciaux. Concrètement, le portage salarial permet au freelance de faire des missions à titre professionnel pour le compte de l’entreprise cliente. Au terme de chaque mission, la société de portage donne au salarié porté son salaire. Ce dernier représente le prix payé par la société cliente minoré des charges sociales et de la commission pour les frais de gestion. En clair, l’entreprise de portage est l’intermédiaire entre le freelance et la société cliente. À préciser que le portage salarial est un statut régi par l’article L1251-64 du Code de travail.
Le fonctionnement du portage salarial
Dans le système de portage salarial, le freelance exerces son activité de façon indépendante pour le compte d’une ou de plusieurs entreprises clientes. Il signe un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée avec l’entreprise de portage qui encaisse ses honoraires et lui reverse son salaire avec à l’appui une fiche de paie. Le salarié porté recherche des missions, négocie les honoraires et tient ses promesses auprès des entreprises clientes. L’entreprise de portage s’occupe de tous les aspects administratifs… et propose un accompagnement et des formations au freelance. L’entreprise cliente signe le bon de commande donné par l’entreprise de portage pour formaliser l’intervention du salarié porté. Suivant les modalités du contrat, elle reverse les honoraires à l’entreprise de portage.
Tous les bénéfices du portage salarial pour les freelances
Dans le système de portage salarial, les 3 acteurs sont tous gagnants. Pour le freelance, ça offre une meilleure protection, car il bénéficie des mêmes avantages qu’un salarié traditionnel. L’indépendant jouit d’une assurance responsabilité civile, d’une sécurité sociale, d’une mutuelle, d’une cotisation retraite, d’allocations chômage… Aussi, le portage salarial lui fait gagner du temps, car en plus de ne pas passer par la création d’entreprises, il est déchargé de toutes les parties administratives, fiscales, juridiques et comptables. Ça lui permet de se concentrer entièrement sur son activité. Mais encore, le portage salarial propose à l’indépendant de profiter d’un riche réseau professionnel, et c’est nécessaire pendant le lancement de l’activité. Il peut bénéficier de différentes formations lui permettant de progresser.