Dans le monde professionnel, il n’est pas rare de faire face à des situations conflictuelles ou nécessitant une aide juridique. Que cela concerne un litige avec votre employeur, vos collègues ou même des clients, avoir accès à une information juridique fiable et adaptée permet d’agir rapidement et en toute sérénité. Cela est d’autant plus important si vous êtes un cadre ou avez des responsabilités au sein de l’entreprise. Dans cet article, nous vous guidons pour comprendre les différentes étapes pour souscrire une protection juridique salarié.
Pourquoi opter pour une protection juridique dédiée aux salariés ?
Afin de bénéficier d’un accompagnement et de conseils dans le domaine professionnel, de nombreux salariés choisissent de souscrire une protection juridique spécifique. Cette dernière permet notamment :
- D’avoir accès à une assistance personnalisée et rapide en cas de difficultés rencontrées au travail,
- De garantir la prise en charge financière de certains frais engendrés par ces situations, tels que les honoraires d’avocat ou d’experts,
- De prévenir et gérer efficacement les conflits dans le cadre professionnel.
Ce type de service est proposé par divers organismes, comme les compagnies d’assurance ou encore les mutuelles, à l’image de Direxi, l’un des leaders de la vente à distance en produits d’assurance.
Étape 1 : déterminer ses besoins et comparer les offres
Il est essentiel de bien évaluer vos besoins afin de choisir une protection juridique qui vous correspond. Pour cela, posez-vous les questions suivantes :
- Quelles sont les situations dans lesquelles je pourrais avoir besoin d’un accompagnement ou d’un conseil juridique ?
- Est-ce que mon métier m’expose particulièrement à des risques spécifiques, tels que des litiges avec des clients ou des fournisseurs ?
Étape 2 : se renseigner sur les conditions générales du contrat
Avant de souscrire une protection juridique salarié, il est important de se pencher sur les conditions générales du contrat. Ces dernières seront déterminantes pour connaître précisément les limites de votre couverture et éviter d’éventuelles mauvaises surprises.
Les exclusions de garantie
Soyez attentif aux éventuelles exclusions prévues par le contrat. En effet, certaines protections juridiques peuvent ne pas prendre en charge :
- Les litiges liés à un contrat de travail antérieur à la date de souscription,
- Les désaccords survenant dans le cadre d’une procédure disciplinaire (licenciement…),
- Les conflits relevant du domaine pénal ou ayant une origine volontaire.
Le délai de carence
Il est également primordial de vérifier s’il existe un délai de carence avant que votre protection juridique salarié devienne effective. Durant ce laps de temps, vous ne pourrez pas bénéficier des garanties de votre contrat.
Étape 3 : choisir l’organisme proposant la protection juridique salarié idéale
Maintenant que vous avez défini vos besoins, comparé les offres et pris connaissance des conditions contractuelles, il est temps d’opter pour l’organisme qui vous convient le mieux.
En termes de réputation, Direxi est un acteur majeur du secteur qui représente une valeur sûre pour souscrire une protection juridique salarié. Toutefois, prenez toujours le temps de discuter avec un conseiller pour affiner votre choix et obtenir des informations complémentaires avant de prendre une décision.
Étape 4 : souscrire la protection juridique salarié et finaliser le contrat
Une fois votre choix arrêté, il ne vous reste plus qu’à remplir les différentes formalités pour souscrire votre protection juridique. Généralement, cette démarche peut être réalisée en ligne ou par téléphone, selon les modalités proposées par l’organisme concerné.