Le niveau de chômage est toujours en augmentation, mais force est d’admettre que les offres de Pôle Emploi s’accumulent sans trouver preneur. Toutefois, il convient de préciser que ce sont certains emplois qui sont concernés, notamment les secteurs du tourisme et de l’économie. Pour connaître les raisons de ce paradoxe, continuez votre lecture.
Les secteurs touchés par le recrutement difficile
Chez pole emploi, certains secteurs souffrent que les autres, ils ont vraiment du mal à recruter malgré la hausse du chômage en Hexagone. Ils sont nombreux et variés, il s’agit notamment des secteurs du tourisme (restauration et hôtellerie) ainsi que de l’électricité, des industries mécaniques, de l’informatique, de la maintenance, de la santé, des aides à domicile et des métiers de bouche. Mais encore, le pays a besoin de forgerons, de chaudronniers, de charpentiers, de mécaniciens et de carrossiers. La raison à cette situation est le manque de qualifications et de compétences des demandeurs d’emploi ainsi que l’image négative que renvoient ces secteurs. Pour le manque de compétences et de qualifications, ça concerne particulièrement les web designer, les ingénieurs et les développeurs informatiques, les cadres commerciaux… Aussi, même les plus grands secteurs sont victimes d’une mauvaise image due aux conditions de travail considérées à tort ou à raison comme difficiles (horaires atypiques…) comme le bâtiment, les services aux personnes et l’hôtellerie/restauration. Notons encore le manque d’attractivité de certains secteurs et la zone géographique (problèmes liés aux coûts des logements ou des transports). Il y a encore l’inadéquation entre les besoins du marché, le salaire trop bas, le peu de possibilités d’évolution, la formation des candidats…
Comment éviter ces situations dans le futur ?
Afin de synchroniser les offres et les demandes chez Pôle Emploi, différentes actions peuvent être menées comme le renforcement de la visibilité et de l’attractivité des secteurs qui ne trouvent pas preneur ainsi que le soutien grâce à des formations professionnelles et continues pour rehausser le niveau de compétences des personnes concernées par la difficulté de trouver un emploi. Ça va permettre d’anticiper et d’éviter les risques de déficits de compétences et les difficultés de recrutement. Il est également possible d’exploiter convenablement les données statistiques disponibles. Les branches professionnelles concernées doivent mener des actions de sensibilisation auprès des entreprises pour l’amélioration de l’attractivité des métiers au sein de Pôle Emploi. Du côté des entreprises qui ont du mal à trouver les bons candidats, elles doivent valoriser leurs besoins en recrutement. Il faut savoir que sur le site de Pôle Emploi, il y a des guides d’aide à la rédaction des offres. Pour faire reculer le taux de chômage en France, elles doivent également travailler sur l’attractivité de leurs offres d’emploi. Mais elles peuvent également créer une page pour la description de leur activité, de leurs valeurs, de leurs photos et des témoignages. Les conditions de travail dans certains secteurs doivent aussi être revues pour inciter les candidats à postuler.
Toutefois, il est à noter que les offres qui ne trouvent pas preneur chez Pôle Emploi ne touchent qu’une partie des embauches dans toute la France.